5月19日，省人社厅党组书记、厅长胡斌一行莅临大通县，调研有组织规模化转移就业。先后前往桦林乡关巴村、良教乡上治泉村、青海海鼎集团有限公司、大通县大学生创业孵化基地，分别调研有组织劳务输出、服饰加工扶贫车间、企业带动就业、创业孵化基地建设运营等相关情况，并就有组织规模化转移就业工作召开了座谈会，西宁市人社局党组书记、局长李积星，副局长郭霞，西宁市就业局局长陈信国、副局长王成菊，五区两县人社部门主要负责人，以及相关人力资源公司、劳务派遣公司、劳务经纪人代表参加了座谈。大通县委常委、县政府副县长侯广胜，大通县委常委、统战部部长李万智参加调研。

实地调研中，大通县人社局聚焦抓实、抓细、抓好转移就业工作，全面贯彻落实陈刚书记近期调研省人社厅时提出的“抓好就业这个最大民生”“做好有组织规模化转移就业工作”的要求，通过“组织输送一批、劳务派遣一批、品牌辐射一批、服务招聘一批、技能培训一批、创业孵化一批”的“六个一批”方式推进有组织规模化转移就业。调研地相关负责人分别就有组织规模化转移就业、带动就业、就地就近就业、劳务品牌推进、群众增收等情况进行了详细介绍。

胡斌指出，一是坚持把调查研究贯穿始终是开展主题教育工作的应有之义，要按照省委书记、省人大常委会主任陈刚同志5月8日到省人社厅调研时提出的“抓好就业这个最大民生”“做好有组织规模化转移就业工作”的工作要求，聚焦推动有组织规模化转移就业，积极组织开展调查研究工作。二是推动有组织规模化转移就业是省委、省政府部署的一项重要工作，要围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接考核反馈问题，让脱贫人口通过实现就业稳定收入。要持续提高转移就业的组织化规模化程度，以便于更好维护劳动权益，通过扩大外出就业更好促进各民族交流交往交融。要坚持转移就业供给侧和需求侧同向发力，以市场导向不断提高技能培训的针对性实效性科学性，组织赴省外培训提高技能层次，多措并举提高供给水平，加强省内协作吸纳其他市州富余劳动力就业，开拓省内外就业新空间。

下一步，县人社局将围绕省人社厅党组书记、厅长胡斌调研大通时的讲话精神，充分发挥人社部门职能，积极组织开展调研，统筹开展各类就业服务专项活动，深入实施就业优先战略，做好重点群体就业工作，积极发挥创业带动作用，完善公共就业服务体系，打造本土劳务品牌，强化保障有组织规模化转移就业工作，促进各类群体实现持续就业增收。